INVESTOR RELATIONSIR情報

サステナビリティ

基本的な考え方と取組

当社は、環境・社会・経済における多様な問題が発生している中で、世界的にESG（環境・社会・ガバナンス）に対応した経営が注目されており、経済的価値の創出のみならず、社会的な貢献・責任を果たしながら、持続的に企業価値を向上させることが求められていると認識しています。

当社の主要事業は、不動産オーナーから良質な居抜きの店舗物件を賃借し、店舗出店者に転貸する店舗転貸借事業であります。本事業は、実質的な固定資産の保有が極めて少なく、温室効果ガスの排出機会も限定的で、基本的に環境に与える負荷が小さい事業 *1となります。また気候変動に係るリスク及び収益機会が当社の事業活動や収益等に与える影響についても少ないものと認識しています。

他方、サステナビリティに係る具体的な取組は、当社の事業領域及び得意分野を活かす形で実施 *2 しており、温室効果ガス排出量算定についても定期的に実施し、排出状況を把握する予定です。
また、人的資本に係る主な施策は、以下の通りです。

分野 主な施策
人材育成

主な施策

  • リーシングノウハウのeラーニング化
  • 仕入ノウハウの可視化・マニュアル化
  • 外部講師による講習の実施
  • 新入社員（営業）専門の育成組織設置
エンゲージメント

主な施策

  • ビジョナリーコンベンション（全社会議・表彰）の定期開催
  • 1on1の運用
  • 業績連動賞与（年4回）の採用
流動性

主な施策

  • 営業採用を専門で担当する部門の設置・運用
  • 新入社員（営業）専門の育成組織設置
  • 個人ノウハウの組織共有化推進
ダイバーシティ

主な施策

  • 多様性を考慮した人材育成取組
    （管理職登用は能力・適正等を総合的に判断し、性別・国籍・採用ルートの制限は設けない）
健康・安全

主な施策

  • 定期的なストレスチェックの実施
  • 定期的な人間ドックの実施
労働慣行

主な施策

  • 男女の賃金差異の定期的なモニタリング
  • 海外保養所の設置
  • 従業員持株会の設置
コンプライアンス

主な施策

  • コンプライアンス講習・テスト（年2回）の実施
  • 内部通報窓口（ホットライン）の設置

TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）の提言については、重要な課題と認識しており、今後、諸状況を鑑みつつ、取組方法について検討してまいります。